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為官避事平生恥

2019-12-9 10:46| 發布者: kelly| 查看: 2685

摘要: ■干部就是干事的,不會干事就不能當干部,不想干事就不配當干部。■我們在發展的資源條件上跟別人還有差距,但在精神狀態上跟別人不能有差距。精神狀態也是生產力,必須要有奮起直追不服輸的精氣神,必須要有想干事 ...

■ 干部就是干事的,不會干事就不能當干部,不想干事就不配當干部。

■ 我們在發展的資源條件上跟別人還有差距,但在精神狀態上跟別人不能有差距。精神狀態也是生產力,必須要有奮起直追不服輸的精氣神,必須要有想干事、敢干事的拼勁闖勁。

■ 期待能夠涌現出一大批個性鮮明的闖將干將、一大批推動泰州發展的時代英雄;期待以后可以很自豪地說這是一群靠譜的干部;期待我們的干部都是人民群眾豎大拇指點贊的好干部;期待我們的干部都是夜深人靜時能夠問心無愧、睡覺踏實的干部。

■ 要樹立實干至上的用人導向,大力選用敢闖敢干的“獅子型”干部、善作善成的“駿馬型”干部、任勞任怨的“黃牛型”干部,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可,作為選拔干部的主要依據。

“為官避事平生恥”,這是習近平總書記多次強調的一句話。到市委工作的第一天,市委書記史立軍就在工作日記的扉頁上寫下這樣一句話,時刻提醒自己:干部就是干事的,不會干事就不能當干部,不想干事就不配當干部。

12月7日,史立軍以“為官避事平生恥”為題,與部分中青年干部代表座談交流,市委常委、組織部長曹衛東主持座談會。

講話一開篇,史立軍就拋出“四個問題”——作為新時代的泰州干部特別是年輕干部,應該有什么樣的格局境界?應該有什么樣的能力素質?應該有什么樣的精神狀態?應該有什么樣的擔當作為?他強調,我們的黨員干部都應該圍繞“為官避事平生恥”認真思考,決不能只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力。

黨員干部有多努力,泰州就會有多大希望;黨員干部是什么樣的奮斗姿態,泰州的未來就會有多美好

“實干是最好的擔當”“用項目扛起發展高質量,用實干拼出奮斗精氣神”“敢于和強的比、跟快的賽、向高的攀”“站著干事、坐著議事、躺著想事”……中青年干部代表張坤、焦斐虎、杭繪東、田光明、卜偉亞、楊蓓緊密結合工作實際,談實干擔當、話作風轉變、定奮斗方向。

座談會氣氛熱烈,既有互動,更有共鳴。交流中,史立軍以“壞了蓋子的窨井”“兩年未引進一個項目的園區”“連一棵樹都栽不直”等看似小問題的事,提醒黨員干部要沉到一線去、到問題現場去,在一線發現問題,在問題現場解決問題。

史立軍說,我們的黨員干部有多努力,泰州就會有多大希望;我們的黨員干部是什么樣的奮斗姿態,泰州的未來就會有多美好。我們在發展的資源條件上跟別人還有差距,但在精神狀態上跟別人不能有差距。精神狀態也是生產力,必須要有奮起直追不服輸的精氣神,必須要有想干事、敢干事的拼勁闖勁。

“現在,有的干部是‘孔雀型’干部,報喜不報憂,表面文章做得漂亮,工作成效不敢恭維,有‘唱功’沒‘做功’。有的干部是‘鴕鳥型’干部,怕擔責任、怕冒風險,不敢擔當,總是打太極。特別是有的干部熱衷于做‘精致的利己主義者’,花心思包裝表演,世故老到,喜歡搞‘口頭秀’‘行為秀’,熱衷于搞聚會、拉關系、交朋友,把很多心思用在吃吃喝喝、迎來送往上。”

“有的干部情況不明膽子大、心中無數點子多,拍腦袋決策、拍胸脯保證,到最后留下一屁股爛賬。有的干部習慣紙上談兵,匯報工作有時不帶個助手,情況都講不清楚。有的干部故作高深,真的面對困難挑戰時,沒有思路、沒有主張、沒有辦法,盲目干像‘沒頭的蒼蠅’,最后把矛盾和困難都推給組織和領導,或者干脆推給下面的同志。有的干部見到問題就躲,想的是攬權、而不是擔當,有點成效就四處宣傳、夸大其詞。有的干部浮于表面,不到問題現場去,對工作中的難事只知道應付,今天推、明天拖,幾年下來,問題依舊。有的干部干事但憑老經驗老辦法,平時不注意學習,不注重修身養德,對新形勢、新技術不了解,只知道講正確的無用話。”

史立軍在痛陳上述問題后強調,“天下之至拙,能勝天下之至巧;天下之至真,能勝天下之至偽”。我們的黨員干部特別是年輕干部,必須埋頭苦干、真抓實干,少一點應酬、少一點娛樂,多花時間來學習調研思考,多花時間來謀劃工作,堅定理想追求,始終保持想干事、敢干事的熱血激情。

愿做事、敢扛事、能成事,涌現一批響當當、頂呱呱、實干擔當的“泰州牌”干部

大興實干之風,致力高質量發展,干部隊伍是關鍵。

“我們每一個黨員干部特別是中青年干部,都應該圍繞‘為官避事平生恥’認真思考,應該成為什么樣的人。”史立軍指出,我們每名黨員干部都要做自帶光芒的人,做靠譜的人,做有為民情懷的人,做清白干凈的人,真正讓人一眼就看出這是響當當、頂呱呱、實干擔當的“泰州牌”干部。

——要做自帶光芒的人。

英雄是自帶光芒的,是頂天立地的好漢,不怕事、不避事,危難時刻沖得上去、頂得上去。大家都要崇尚英雄、爭做英雄,點亮理想信念的明燈,做自帶光芒的人。

泰州是個英雄輩出的城市,先烈們冒著生命危險,在泰州建立了蘇中第一個黨支部;渡江戰役時,勇士們頂著槍林彈雨,在泰州揚起了東線第一帆;抗美援朝時,面對兇殘的敵人,我們的老鄉英雄楊根思喊出了“三個不相信”的革命豪言。現在,泰州的發展已經到了爬坡過坎的關鍵時候,面臨著區域邊緣化的危險,不進則退、慢進也是退。在這個時候,更加需要我們堅定理想信念,帶頭干、拼命干。我們的各級黨組織能不能干出更多的“第一支部”?我們的各項工作能不能干出更多的“第一帆”?我們的干部隊伍能不能唱響新時代的“三個不相信”精神?

我們的黨員干部特別是年輕干部要不忘初心、不改本色,按習近平總書記的好干部標準時時檢視、要求自己,當老實人、講老實話、做老實事,泰州的干部隊伍中需要涌現出一大批個性鮮明的闖將干將,涌現出一大批推動泰州發展的時代英雄。

——要做靠譜的人。

一個合格的干部,必須要讓組織放心、群眾滿意。干部靠譜,至少包含三個方面的品質:一是敢想敢干,二是堅持不懈,三是專業專注。

高質量的發展,需要高水平的工作。在當前壓力較大、困難較多的情況下,泰州的發展特別需要靠譜的干部去靠譜地干事、高水平地干事。我們的干部不僅要有敢想敢干的沖勁、堅持不懈的韌勁,更要把提升專業能力水平作為緊迫重要的任務。要加強學習研究,錘煉工作本領,注重培養專業知識、專業能力、專業作風和專業精神,科學地干、務實地干、富有成效地干。要防止低水平的思考、低質量的勤奮、低效率的執行,否則就會看起來很忙,實際上是毫無頭緒地忙,低能低效地忙。我們的干部,都要成為讓組織和群眾覺得靠譜的干部。

——要做有為民情懷的人。

去年全省基本公共服務建設百姓滿意度調查中,泰州總體排名靠后。為什么會這樣?很重要的一個原因,就是我們干的很多工作,還停留在自我評價、自我滿意、自我循環的階段。一些部門的工作,有的就是為了刷存在感,有的純粹是折騰人,不是本著對發展、對事業、對人民負責任來做事情。

“衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲”。我們的黨員干部,都要有深厚的為民情懷,千萬不能自我滿意、自娛自樂,而是要真正踐行好以人民為中心的發展思想,一切圍著群眾轉,一切圍著發展轉,一切圍著項目轉,要按習近平總書記說的,始終把人民群眾對美好生活的向往作為我們的奮斗目標,真心實意為他們解難題、辦實事,把民生實事干成群眾想要的樣子。我們的干部走出去,都要成為人民群眾豎大拇指點贊的好干部。

——要做清白干凈的人。

我們常講,有了“怕”的意識,才不會有“可怕” 的后果。這個“怕”,不是怕困難、怕做事,而是要在黨紀國法下有畏懼,怕對不起黨和人民,怕對不起組織,怕對不起家庭,懂得珍惜,守規矩、知敬畏。

我們的黨員干部要頭腦清醒,千萬不能個人膨脹、迷失自己,千萬不能拿信仰、理想、道德、未來去做交易。要牢記習近平總書記的教誨,敬仰事業、敬畏權力、敬重人民,凈化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。希望我們的干部都是夜深人靜時能夠問心無愧、睡覺踏實的干部。

史立軍強調,要樹立實干至上的用人導向,大力選用敢闖敢干的“獅子型”干部、善作善成的“駿馬型”干部、任勞任怨的“黃牛型”干部,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可,作為選拔干部的主要依據。

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